TECNICATURA SUPERIOR EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Manejá eficazmente los equipos de trabajo en las empresas
En tan sólo tres años la Tecnicatura Superior en Gestión de Recursos Humanos prepara profesionales para desempeñarse efectivamente en la gestión de los recursos humanos en las organizaciones a fin de promover relaciones laborales saludables y desempeños que contribuyan a la realización de los objetivos de la organización.
Información general de la carrera
> Título: Técnico Superior en Gestión de Recursos Humanos
> Resolución: 1213-ME-2019 // 3145-ME-2019
> Duración/Carga horaria: 3 años (1451 h. reloj)
> Plan de pago: Matricula de Inscripción + 12 pagos por año
> Modalidad de Cursado: Virtual
¿Qué es la gestión de recursos humanos?
Las personas cumplen un rol protagónico en el funcionamiento de las organizaciones sin importar el tamaño o actividad de las mismas.
La Gestión de Recursos Humanos consiste en planear, organizar y desarrollar todo lo concerniente a promover el desempeño eficiente del personal que compone una estructura. Permite a las personas colaborar en ella y alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.
Administrar los recursos humanos significa atraer y mantener a las personas y miembros de una organización, en un ambiente de trabajo armonioso, positivo y favorable.
Perfil profesional
El Técnico
Superior en Recursos Humanos está capacitado para comprender el papel de las
relaciones humanas en el funcionamiento global de las organizaciones y asesorar
en temas de legislación laboral a los fines de promover, para todos los
involucrados, relaciones laborales saludables y desempeños que contribuyan a la realización de los
objetivos organizaciones e individuales de los colaboradores.
Este
profesional técnico está preparado para:
Desempeñarse como auxiliar o apoyo del nivel gerencial, en cargos de jefatura o supervisión de la organización.
Tener personal a cargo y gestionar los recursos humanos de la organización para lograr eficiencia en aspectos técnicos de gestión institucional que le sean delegados;
Supervisar la gestión administrativa de su área o sector y realizar diagnósticos, relevar informes y organizar los datos de su área para analizarlos a través de su procesamiento.
Identificar desviaciones y problemas, para proponer y ejecutar mejoras en su sector.
Planificar estratégicamente el área de Recursos Humanos alineada con el plan estratégico de la organización
Área ocupacional
La formación del Técnico Superior en Recursos Humanos le permite insertarse en cualquier tipo de organización tanto nacional como internacional, pública o privada, lucrativa o sin fines de lucro, comercial, industrial o de servicios. Está preparado para desempeñarse en gestión de talentos, relaciones sindicales, capacitaciones especializadas, etc. Asimismo está capacitado para formar y dirigir su propia consultora de recursos humanos.
Plan de estudios
Primer año
Primer cuatrimestre:
Comprensión y producción de textos
Informática Aplicada
Contexto Socio Económico Laboral
Comportamiento organizacional I
Fundamentos del Derecho
Segundo cuatrimestre:
Derecho laboral
Comportamiento organizacional II
Administración
Recursos humanos I
Practica Profesionalizante I
Segundo año
Primer cuatrimestre:
Ingles técnico
Matemática y estadística
Recursos humanos II
Reclutamiento y selección de personal
Análisis y diagnóstico organizacional
Práctica profesionalizante II
Segundo cuatrimestre:
Responsabilidad social empresaria y medio ambiente
Psicología laboral
Liquidación de remuneraciones
Capacitación y desarrollo
Práctica profesionalizante III
Tercer año
Primer cuatrimestre:
Ética y deontología profesional
Prevención y seguridad laboral
Gestión estratégica de recursos humanos por competencias
Gestión del clima laboral
Práctica profesionalizante IV
Segundo cuatrimestre:
Gestión de los recursos humanos en Pymes y empresas familiares
Negociación y gestión del conflicto
Consultoría de recursos humanos
Práctica profesionalizante V
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